O LMI


Firma LMI

Kim jesteśmy…

Firma Leadership Management® International (LMI) została utworzona w 1966 roku przez Paula J.Meyera. LMI  ukierunkowana jest na poprawę efektywności działania organizacji poprzez rozwój ludzi. Jej filozofia opiera się na podstawowych wartościach i zasadach dotyczących przywództwa, motywowania i osiągania celów — opracowanych przez założyciela.
LMI jest reprezentowana w ponad 60 krajach, na wszystkich kontynentach. W ostatnich latach organizacja osiąga corocznie dwucyfrowy wzrost, a od początku swojej historii obsłużyła już ponad milion klientów. W  Polsce LMI działa od 2004 roku.

…i co robimy.

Od ponad 40 lat LMI przyczynia się do rozwoju liderów pomagając organizacjom w odkrywaniu potencjału ich kluczowych pracowników, w zwiększaniu produktywności i zyskowności.  LMI ma ludzi, procesy i narzędzia, aby pomagać małym, średnim i dużym organizacjom w podnoszeniu ich konkurencyjności na lokalnym i globalnym rynku.
W naszej ocenie typowe szkolenia są wskazane tam, gdzie potrzebna jest wiedza techniczna czy specjalistyczna, jak np. księgowość, prawo, programowanie, projektowanie itp. W zakresie rozwoju kompetencji przywódczych i zarządczych, gdy chcemy wspomóc ludzi w maksymalnym wykorzystaniu ich potencjału we wszystkich dziedzinach życia, to podejście nie sprawdza się.

Musimy się zmieniać

Rozwój kompetencji technicznych polega na nauce metodologii i techniki. Rozwój kompetencji przywódczych i zarządczych dotyczy zmiany nawyków i zachowań. Aby  poprawić się i rozwinąć, musimy wykształcić oraz utrwalić nowe nawyki i zachowania, a dzięki temu osiągnąć nowe rezultaty.

Zmiana wymaga czasu

Zmiana wymaga konsekwentnego działania metodą “małych kroków”. Jeżeli chcemy zmienić zbyt wiele rzeczy naraz, czeka nas nieuchronna porażka. Doświadczyliśmy, że wprowadzenie zmiany wymaga czasu i skoncentrowania się na rzeczach najważniejszych.

Życie to więcej niż tylko praca

Rozwój i pełne wykorzystanie potencjału dotyczy wszystkich dziedzin życia, nie tylko pracy. Ponieważ praca angażuje większość naszego czasu, fakt ten musi być zrównoważony poprzez zwrócenie uwagi na pozostałe dziedziny życia.



Unikatowy proces  LMI

Pracujemy, aby osiągnąć wyznaczone cele

Na początku procesu zmian ustalamy z naszym klientem, co chce osiągnąć dzięki realizacji programu LMI, jakiego oczekuje zwrotu z inwestycji. Cele klienta są dla nas najważniejsze.

Konsekwentnie wprowadzamy zmiany

Nasz program trwa kilka miesięcy. Ponieważ zmiana wymaga konsekwencji i czasu, opracowujemy z klientem taki harmonogram programu, aby osiągnąć zamierzone rezultaty.

Ciągłe powtarzanie

Dzięki przekazywaniu uczestnikowi programu małych porcji informacji w postaci drukowanej i nagrania CD, możliwe jest cykliczne powtarzanie bloków tematycznych, co gwarantuje długotrwałe zapamiętanie nabytej wiedzy, odniesienie tej wiedzy do aktualnej sytuacji w miejscu pracy,  wyrobienie nowych nawyków, a w rezultacie dokonanie zmian i w sposobie myślenia, i w zachowaniu.

Percepcja wielozmysłowa

Zaangażowanie w procesie uczenia się wielu zmysłów (wzrok, słuch, dotyk) znakomicie zwiększa zasób wiedzy i gotowość do jej wykorzystania w praktyce. Doświadczenie pokazuje, że poprzez zapisywanie myśli, pomysłów i inspiracji w specjalnie przygotowanym „Planie działania” wspieramy nasz umysł w procesie krystalizacji myślenia.

Coach

Zmiana budzi opór i strach, zmiana wymaga odwagi. Jako coachowie wspomagamy uczestników w ich zmaganiu się ze zmianą, dodajemy odwagi, wzmacniany motywację, pomagamy przezwyciężyć bariery i odkryć nieujawniony dotychczas potencjał.

Monitorujemy i mierzymy rezultaty

W czasie trwania całego programu, na każdym jego etapie monitorujemy postępy uczestnika. Przeprowadzane są dodatkowe spotkania ewaluacyjne przed programem, w trakcie i po jego zakończeniu. Po każdej sesji coachingu uczestnik programu przygotowuje informację zwrotną, która dotyczy  realizacji celów zarówno w sferze  zawodowej, jak i osobistej. Informacja ta jest przenaczona dla coacha, jak i dla  bezpośredniego przełożonego, aby zapewnić trzymanie się wyznaczonego kierunku.

Zachęcamy do podejmowania działań

Uczestnictwo w programie LMI nie jest ćwiczeniem oderwanym od realiów. Przeciwnie, muszą być podjęte konkretne działania, jeżeli mają być osiągnięte konkretne  rezultaty. Dotyczy to zarówno uczestnika, jak i organizacji. Program LMI wspomaga ten proces poprzez „Plan działania” — zestaw pytań i formularzy przygotowany odrębnie do każdego tematu.

Zrównoważone życie

Zachęcamy uczestnika do wglądu w siebie, określenia, gdzie jest dzisiaj i co chce osiągnąć  w życiu zawodowym  i osobistym w przyszłości. Tylko osoba zrównoważona może maksymalizować swój potencjał i być efektywna przez długie lata swojego życia.

Więcej informacji o LMI Polska