Historie sukcesu - BIMs Plus Sp. z o.o.
O FIRMIE W okresie od listopada 2009 do sierpnia 2010 roku zrealizowaliśmy programy: · Efektywność Własna dla 16 grup kadry kierowniczej (160 osób) · Efektywna Sprzedaż dla 16 grup przedstawicieli handlowych (157 osób) oraz cykl Warsztatów dla 35 grup pracowników operacyjnych (346 osób) na terenie całej Polski. Zrealizowane dotąd programy oraz ich efekty spotkały się z uznaniem w wypowiedziach uczestników, a także w opiniach szefów spółek. Wypowiedzi te są najlepszym podsumowaniem wykonanej dotąd, wspólnej pracy wszystkich podmiotów zaangażowanych w projekt.
Oto niektóre wypowiedzi: „Bardzo się cieszę z napływających do mnie z różnych stron sygnałów o efektach dotychczasowych szkoleń: podjętych i zrealizowanych zobowiązaniach, wspólnie wypracowanych i wdrożonych rozwiązaniach problemów, wzmocnieniu ducha pracy zespołowej i usprawnieniu komunikacji. Odnoszę wrażenie, że w wielu spółkach przełamano bariery dotychczas nie do przełamania. Jesteśmy na dobrej drodze do przejścia od organizacji sprawnie zarządzanej do organizacji liderów.” Wspólnik Zarządzający „Nie ma co ukrywać, że organizacja przedsięwzięcia szkoleniowego na taką skalę jak nasze to spore przedsięwzięcie logistyczne. Całe szczęście firma LMI wzięła na siebie gros tego ciężaru i jak dotychczas cały projekt przebiega bardzo płynnie. Co do przebiegu szkoleń to osobiście jestem pod wrażeniem metody wpływania na zmianę postaw i nawyków zamiast przekazywania wiedzy. Widzę w sobie i w swoim otoczeniu istotne zmiany w planowaniu zadań, jakości komunikacji i wzajemnych relacjach”. Kierownik Projektu
„Oceniam program Efektywność Własna, jako bardzo przydatny i bazowy co najmniej dla każdego menedżera, nie mówiąc już o pracownikach. Sposób prowadzenia zajęć grupowych i indywidualnych sesji coachingowych postrzegam, jako w pełni profesjonalny, oparty o bogate doświadczenia własne trenera w obszarze zarządzania oraz niezwykle inspirujący." Dyrektor, BIMs PLUS Kraków „Przedtem źródłem inspiracji był tylko szef - teraz są również pracownicy. Zmienił się sposób działania, profesjonalizm i podejście do otrzymywanych zadań przez członków zespołu.” Dyrektor Regionu Świętokrzysko-Lubelskiego, Hydrosolar Kielce (EW) „Pierwszy program rozwoju, którego po zakończeniu nie „odłożę na półkę.” BIMs PLUS Wrocław (uczestnik EW) „Podczas programu ES przekonałem się, że bycie profesjonalnym sprzedawcą jest właściwym dla mnie zajęciem – wyzwala pozytywne emocje i daje satysfakcję. Znacznie zwiększyła się moja pewność siebie jaklo człowieka i jako handlowca.” BIMs PLUS Poznań (uczestnik ES) „Po wspólnej pracy powstało wiele inicjatyw, które się wzajemnie przenikają i zazębiają. Mamy wspólne cele, kierunki działania i wzajemnie się wspieramy.” BIMs PLUS Wrocław (uczestnik EW) „ Program EW dał mi ogromną mobilizację do dalszej pracy.” BIMs PLUS Warszawa (uczestnik EW) „Wspaniały program, którego efekty będę odczuwać tak długo, jak długo będę pracować w tej branży.” Hydrosolar Żory (uczestnik EW) „Aktywne uczestnictwo w autorskim programie Paula J.Meyera dla profesjonalnych sprzedawców, prowadzonym przez firmę LMI, wpłynęło na ukształtowanie mojej postawy, jako handlowca ukierunkowanego na partnerską współpracę z potencjalnymi klientami. (…) Działania te przełożyły się na osiągnięcie stopniowych sukcesów zawodowych oraz satysfakcję z możliwości sprawnego dysponowania czasem prywatnym.” BIMs PLUS Wrocław (uczestnik ES) „Program ES zaskoczył mnie wyjątkowo pozytywnie możliwościami i technikami sprzedaży. Profesjonalizm LMI zasługuje na polecenie!” Hydrosolar Kielce (uczestnik ES) „Jestem bardzo zadowolona. Dziękuję za zaszczepienie entuzjazmu, pewności siebie, wiary w sukces, zachęcenie do nawyku planowania czasu i wyznaczania priorytetów. Dziękuję.” Hydrosolar Rzeszów (uczestnik ES) „Warsztaty przerosły moje oczekiwania, pozwoliły uświadomić sobie mój potencjał i wyznaczyć kierunek rozwoju.” BIMs PLUS Wrocław (uczestnik Warsztatów) Po niezwykle udanym pierwszym etapie naszej współpracy, z nową energią i entuzjazmem rozpoczynamy etap drugi. Zaczynająca się właśnie jesień to również początek dwóch kolejnych programów: Efektywne Przywództwo Motywujące® i Dynamika Efektywnego Zespołu® oraz kolejny cykl warsztatów, realizowanych w ramach projektu. Koniec projektu został zaplanowany na czerwiec 2011. |
|
