Aktualności

„JAK ROZWIJAĆ LIDERÓW XXI wieku”- Leadership Lunch

Już po raz drugi odbyło się uroczyste spotkanie Leadership Lunch. Konferencja miała miejsce 3 kwietnia 2008 roku w hotelu Jana Pawła II. Tym razem przewodnią myślą spotkania było pytanie „Jak rozwijać liderów XXI wieku”. Gościem honorowym spotkania był dr Axel Eckart (LMI Deutschland). Swoją wiedzą na temat rozwoju liderów podzielili się również: Marek Ratajczak (Bombardier Transportation Polska) oraz Paweł Gurgul (PGS Software).

W Leadership Lunch uczestniczyło ponad 40 osób reprezentujacych dolnośląskie firmy oraz organizacje. Pragniemy bardzo serdecznie podziękować za udział przedstawicielom takich firm i organizacji jak: AIG Amplico Life, All training, Brytyjsko-Polska Izba Handlowa, BZ WBK, Cargill Polska, Creatio Business, Deutsche Bank PBC, Dolnośląskie Centrum Chorób Płuc, Euroimpex, InspireCongress, PKO BP, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa, TECSOLUM, Uniwersytet Wrocławski, Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera.

Leadership Lunch stał się również okazją do przedstawienia oraz podsumowania współpracy LMI Polska z jej kluczowymi partnerami. Wśród prelegentów znaleźli się Marek Ratajczak (Bombardier Transportation Polska) oraz Paweł Gurgul (PGS Software), omawiający korzyści jakie dla ich firm przyniósł udział w programach rozwoju LMI. Obaj goście podkreślili duży wpływ tych programów na rozwój liderów w swoich firmach. W szczególności zwrócono uwagę na wzmocnienie elementu komunikacji, poprawę umiejętności delegowania i przekazywania uprawnień oraz zdefiniowanie modelu przywództwa. Podkreślono też, że dla wielu osób istotną korzyścią z programu było uchwycenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. Program dostarczył uczestnikom impulsów do zmian, skłonił do myślenia nad ważnością kompetencji miękkich.

Wyżej wymienione korzyści z programów LMI potwierdzili także inni nasi partnerzy, których przedstawiciele rówież byli obecni na Leadership Lunch. (Panda Trzebnica, Pol-Motors, Poltronic, Vertex).

Zasadnicza część Leadership Lunch została poświęcona zagadnieniom bezpośrednio związanym z rozwojem liderów XXI wieku. Podczas dyskusji merytorycznej szczególną uwagę zwrócono na następujące zagadnienia:

- PRZYWÓDZTWO to sztuka, którą doskonalimy każdego dnia

- Zrównoważenie sfery zawodowej i osobistej jest niezbędne dla rozwoju każdego LIDERA

- Efektywna i skuteczna KOMUNIKACJA jest wyzwaniem dla Liderów, a zarazem kluczem do sukcesu zawodowego i osobistego.

Dla gości spotkania najważniejszą konkluzją (myślą) z Leadership Lunch było stwierdzenie, że klarowna wizja rozwoju zawodowego i osobistego jest podstawowym wyznacznikiem prawdziwego przywódcy. Lider musi dokładnie wiedzieć do czego dąży i co chce osiągnąć. Tylko wówczas może zdobyć zaufanie ludzi w zespole i efektywnie ukierunkować jego pracę.

Kontynuacją Leadership Lunch'u będzie Leadership Forum, które rozpocznie się już 7 maja 2008 r., a potrwa 7 tygodni. Forum opiera się na programie PRZYWÓDZTWO poprzez "Efektywność Własną", a dedykowane jest dla osób, które są zainteresowane własnym rozwojem oraz pełnym wykorzystaniem potencjału swojej organizacji.

Ogromne zainteresowanie Leadership Lunch spowodowało, że już obecnie rozpoczęliśmy przygotowania nad organizacją kolejnej konferencji, któtra odbędzie się 5 czerwca 2008 roku.